WAYDEN,
Management de transition

Entreprises, franchissez un cap !

Accélérez vos projets grâce à nos managers de transition expérimentés et immédiatement opérationnels.

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Managers, postulez chez WAYDEN

Chaque année, WAYDEN réalise plus de 100 missions dans des entreprises de premier plan. Nous sélectionnons les meilleurs managers pour intégrer WAYDEN Sélection, le groupe des managers présélectionnés pour opérer nos missions.

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OSER.DÉPLOYER.PILOTER.

Acteur incontournable du management de transition premium, WAYDEN aide les entreprises à franchir des caps à des moments décisifs avec les meilleurs managers et dirigeants de transition

Les entreprises sont aujourd’hui confrontées à des problématiques de plus en plus variées et complexes, qui nécessitent des compétences pointues, qui ne sont pas forcément toujours disponibles en interne. Or, ces besoins spécifiques sont souvent ponctuels et ne justifient pas toujours un recrutement permanent. C’est précisément là que le management de transition prend tout son sens : mobiliser rapidement, en externe, une expertise opérationnelle adaptée.

Remplacement d’un poste stratégique, gestion d’une difficulté opérationnelle, lancement d’une activité ou accélération de la croissance organique : WAYDEN répond à ces enjeux avec des résultats rapides, mesurables et durables.

Découvrez nos services

Accompagner les entreprises à franchir des caps à des moments décisifs.

LES ENJEUX DE NOS CLIENTS

  • Remplacement d’un dirigeant
  • Renforcement d’une équipe
  • Retournement d'entreprise
  • Conduite du changement
  • Transformation des entreprises
  • Démarche d’amélioration continue
  • Gestion de crise
  • Restructuration d’entreprise
  • Fusion et acquisition
  • Développement à l'international

Remplacement d’un dirigeant

Le départ soudain d’un dirigeant clé fragilise rapidement votre organisation. Sans leadership fort et immédiat, vos projets ralentissent et vos résultats en pâtissent.
WAYDEN mobilise en quelques jours un dirigeant de transition expérimenté, garantissant la continuité opérationnelle et préservant votre niveau de performance jusqu’à la nomination d’un successeur permanent.

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Renforcement d’une équipe

Lorsque vos équipes sont ponctuellement sous-dimensionnées ou manquent d’une compétence spécifique, vos projets risquent de prendre du retard, compromettant vos objectifs stratégiques.
WAYDEN met rapidement à votre disposition un manager de transition expérimenté, immédiatement opérationnel, pour renforcer vos équipes et accélérer concrètement la réalisation de vos projets.

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Retournement d'entreprise

Quand des facteurs internes ou externes à l’entreprise menacent la bonne rentabilité, voire la pérennité de cette dernière, la mise en place d’un plan de retournement, ou plan de restructuring, peut alors s’imposer comme un recours inévitable.

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Conduite du changement

Une transformation mal accompagnée se heurte souvent à des blocages opérationnels et à une démobilisation des équipes.
WAYDEN met en place un manager de transition expérimenté pour piloter le changement, embarquer les équipes et garantir un déploiement fluide et efficace sur le terrain.

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Transformation des entreprises

Faire évoluer son organisation, ses outils ou ses modèles nécessite méthode, leadership et engagement. Sans pilotage rigoureux, les projets patinent, les équipes s’épuisent et les résultats attendus ne sont pas au rendez-vous.
WAYDEN mobilise un manager de transition expérimenté pour structurer, piloter et faire aboutir vos transformations avec impact et efficacité.

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Démarche d’amélioration continue

Optimiser les processus, renforcer la qualité et accroître la performance : une démarche d’amélioration continue vise à générer des gains durables à tous les niveaux de l’entreprise.
Mais sans cadre clair ni accompagnement dédié, les initiatives manquent d’impact et peinent à s’inscrire dans la durée.
WAYDEN dispose du manager de transition expérimenté pour structurer la démarche, mobiliser les équipes et ancrer une dynamique de progrès continue et mesurable.

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Gestion de crise

Tensions sociales, rupture d’approvisionnement, incident industriel, perte de client stratégique… en situation de crise, chaque décision compte et le temps joue contre vous.
WAYDEN mobilise en urgence un manager de transition aguerri, capable de stabiliser la situation, rétablir la confiance et remettre l’activité sous contrôle.

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Restructuration d’entreprise

Réorganiser en profondeur une activité pour restaurer sa compétitivité exige lucidité, méthode et sang-froid. Mal pilotée, une restructuration peut déstabiliser les équipes et aggraver les difficultés.
WAYDEN propose un dispositif composé d’un manager de transition expérimenté et d’un directeur de mission aguerri en support pour conduire la transformation avec rigueur, préserver l’engagement des équipes et poser les bases d’un redressement durable.

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Fusion et acquisition

Une fusion ou une acquisition bouleverse les équilibres internes, remet en question les organisations et suscite des résistances. Sans pilotage structuré, l’intégration prend du retard et les synergies espérées ne se matérialisent pas.
WAYDEN fait opérer un manager de transition expérimenté pour orchestrer l’intégration, aligner les équipes et garantir la création de valeur.

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Développement à l'international

Déployer son activité à l’international bouleverse les équilibres existants, confronte l’entreprise à de nouveaux environnements réglementaires, culturels et opérationnels, et fait émerger des résistances internes. Sans pilotage structuré, ce virage stratégique se heurte à des retards d’exécution et à une dilution des objectifs initiaux.

WAYDEN fait intervenir un manager de transition expérimenté, à la carrière internationale, pour sécuriser chaque étape du développement à l’étranger. De l’analyse des marchés à l’ouverture de filiales, en passant par la structuration locale des équipes, ce professionnel chevronné orchestre l’ensemble du projet, aligne les parties prenantes et transforme l’ambition en création de valeur durable.

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15 000

Managers de transition qualifiés, opérationnels et mobilisables à tout moment pour vous.

Toutes les semaines, nous rencontrons des dizaines de managers de transition. Seuls 20 % d’entre eux intègrent WAYDEN Sélection. Ils sont choisis non seulement pour leur expertise métier, mais aussi pour leur capacité à s’intégrer rapidement dans tout type d’environnement.

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Des valeurs au service de l’impact

Chez WAYDEN, nous considérons que la réussite d’une mission de transition exige un engagement collectif et une posture cohérente à tous les niveaux.

Audace, pragmatisme et agilité sont les valeurs qui nous animent — elles sont partagées par l’ensemble de notre équipe, nos directeurs associés et les managers que nous missionnons.
Elles nous permettent de comprendre vite, d’agir juste et de proposer des solutions concrètes, adaptées aux enjeux les plus complexes. C’est cette culture commune qui fait la différence sur le terrain, dès les premiers jours d’intervention.

Audace

Être audacieux signifie oser sortir des sentiers battus et proposer des solutions innovantes face aux défis rencontrés. Pour WAYDEN, cela se traduit par notre volonté d’aborder chaque mission avec créativité et détermination, en proposant des approches nouvelles et adaptées aux situations les plus complexes. Nous valorisons l’esprit d’initiative et le courage de nos managers de transition pour relever avec succès les défis de transformation de nos clients.

Pragmatisme

Être pragmatique signifie privilégier des approches réalistes, concrètes et centrées sur l’efficacité immédiate. Pour WAYDEN, cela se traduit par notre engagement à fournir des managers de transition « immédiatement opérationnels » et adaptés aux besoins spécifiques de chaque mission.

Agilité

Être agile signifie avoir la capacité de s’adapter rapidement aux changements et de réagir avec souplesse face aux imprévus. Pour WAYDEN, cela se traduit par notre engagement à déployer rapidement des managers de transition capables d’ajuster leurs méthodes et stratégies en fonction des besoins spécifiques de chaque mission. Nous valorisons l’adaptabilité et la flexibilité de nos interventions, afin de répondre de manière efficace aux exigences dynamiques et uniques de chaque situation.

WAYDEN, entreprise responsable

Chez WAYDEN, nous sommes convaincus que la performance ne peut être durable sans responsabilité. C’est pourquoi la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) fait partie intégrante de notre fonctionnement.

La RSE repose sur trois grands piliers : le respect de l’environnement, la responsabilité sociale et la gouvernance éthique. Ces principes guident notre façon de travailler, de collaborer et de prendre des décisions.

Concrètement, nous avons engagé des démarches structurantes :
– Notre fonctionnement est certifié par Bureau Veritas, garantissant un haut niveau d’exigence sur la qualité, la transparence et la performance de nos missions.
– Nous sommes engagés dans une démarche de progrès avec le label LUCIE 26000, référence en matière de responsabilité sociétale.

Mais notre engagement ne s’arrête pas aux labels. La RSE s’incarne aussi dans nos gestes quotidiens : maîtrise de notre consommation énergétique, tri sélectif, limitation des impressions, réduction des déplacements superflus.
Nous sensibilisons également notre communauté de managers de transition aux enjeux environnementaux — notamment à l’impact carbone de leurs missions — pour favoriser des pratiques responsables sur le terrain.

Parce que chaque décision compte, nous croyons à une RSE pragmatique, concrète et alignée avec nos valeurs.

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En chiffres

48 h
Pour mettre en place le dispositif
120
Missions réalisées par an
12 M€
Notre chiffre d’affaires 2024 maintenu en croissance
15 %
De missions réalisées dans un contexte international

Engagements

Managers ? Candidatez !

Vous êtes manager de transition ou vous souhaitez le devenir ? Inscrivez-vous sur notre espace dédié. Si votre profil correspond à nos critères, un directeur associé vous contactera pour un premier échange de qualification.

Chez WAYDEN, nous accompagnons chaque année plus de 100 transformations au sein d’entreprises de premier plan. Pour y parvenir, nous sélectionnons les meilleurs : des managers expérimentés, exigeants, capables d’intervenir vite et bien dans des contextes complexes.

Intégrer WAYDEN, c’est rejoindre une communauté active et engagée, rythmée par des rencontres régulières, des événements de partage d’expérience et une dynamique collective tournée vers l’excellence.

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IXPA

WAYDEN est membre exclusif pour la France du réseau IXPA.

IXPA est un réseau mondial d’excellence de management de transition. Le groupe dispose de 19 bureaux desservant 29 pays sur 4 continents, qui, ensemble, fournissent des managers de transition dans le monde entier avec l’avantage supplémentaire d’une expertise locale. Chacun des partenaires connaît le paysage de l’entreprise et les exigences réglementaires de son pays, dans un contexte international. Cela leur permet de fournir un service de conseil en gestion de transition exécutif hautement personnel et particulièrement efficace.


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BUREAU VERITAS

WAYDEN est labellisée par Bureau Veritas Certification depuis le 6 juillet 2015, répondant à un souci de transparence et de structuration que nous offrons à nos clients et à nos managers.


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Labellisation LUCIE 26000

WAYDEN a engagé une démarche RSE et obtient en Février 2021 la labellisation RSE 26000 auprès du référentiel LUCIE. Elle devient l’une des toute première entreprises de son secteur à s’engager pleinement dans cette démarche, confirmant sa dynamique et sa culture d’innovation. Cette certification s’inscrit dans la continuité de sa démarche d’excellence opérationnelle. Le référentiel LUCIE 26000 est une déclinaison pratique et pragmatique de la norme ISO 26000 pour les organisations. Il a pour objectif d’aider les organisations, quelles qu’elles soient, à s’approprier les différentes thématiques de la responsabilité sociétale et environnementale.


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FRANCE TRANSITION

WAYDEN est membre adhérent de France Transition depuis 2015, et à sa Présidence depuis 2022.

France Transition (ex: FNMT) est la fédération professionnelle qui  rassemble toutes les sociétés dont l’activité principale est le management de transition et qui adhèrent à la Charte de déontologie et d’éthique de l’association. France Transition contribue à la structuration du marché et établit les standards de la profession.


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FRANCE INVEST

WAYDEN est membre associé de France Invest, depuis 2015 (anciennement l’AFIC, Association des Investisseurs pour la croissance).

France Invest regroupe 440 sociétés de gestion et 200 sociétés de conseil qui forment une communauté de 7 000 professionnels et experts du capital-investissement. L’ensemble de cette communauté accompagne près de 10 000 entreprises. Tous jouent un rôle majeur dans le développement et l’innovation des entreprises et dans le soutien à l’économie française.


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ANDRH

WAYDEN est adhérent depuis 2022.

1ère communauté de professionnels des ressources humaines, l’ANDRH défend depuis plus de 75 ans les intérêts de ses membres et accompagne les grandes mutations qui impactent le monde du travail et la fonction RH. L’ANDRH réunit aujourd’hui plus de 6 000 membres, DRH, RRH, expertes et experts RH, issus de tous les secteurs.


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AMCHAM

WAYDEN est adhérent depuis 2022.

L’AmCham France, American Chamber of Commerce in France, a été fondée en 1894 pour promouvoir les échanges économiques entre la France et les Etats-Unis. En tant que plateforme de rencontre, de réflexion et d’échange, l’AmCham France agit comme un trait d’union entre les milieux politique, économique et académique. Elle regroupe aujourd’hui plus de 200 entreprises françaises et américaines de premier plan ainsi que de nombreux partenaires académiques et économiques attachés à la relation transatlantique.


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MEDEF

WAYDEN est adhérent depuis 2022.

Le MEDEF Paris est le 1er réseau d’entrepreneurs à Paris. Près de 10 000 entreprises parisiennes (adhésions directes et via des fédérations) font confiance au MEDEF Paris, représentant plus de 500 000 salariés.
L’organisation représente et défend les intérêts des entreprises de Paris. Il informe, accompagne et met en relation ses adhérents pour développer leur entreprise.


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CHARTE 50+ – CLUB LANDOY

WAYDEN est signataire depuis 2024.

La Charte50, initiée par le Club Landoy et le groupe L’Oréal est un mouvement inter-entreprises engagé pour agir en faveur de l’emploi, des collaborateurs expérimentés et œuvrer concrètement pour le progrès social. En signant la charte, les entreprises se mobilisent en faveur de 10 engagements clefs.


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BPI France

WAYDEN est adhérent depuis 2021.

Bpifrance finance et accompagne les entreprises – à chaque étape de leur développement – en crédit, en garantie, en aide à l’innovation et en fonds propres. Ce faisant, Bpifrance agit en appui des politiques publiques conduites par l’Etat et les Régions. Bpifrance les accompagne dans leurs projets de développement, de transition écologique et énergétique, d’innovation et à l’international.


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